Il nostro metodo nasce da una lunga analisi dei contesti aziendali
ed è finalizzato alla creazione di un modello cucito su misura come un abito sartoriale.

Per questi motivi abbiamo sviluppato un metodo di lavoro
che permette una crescita costante delle abilità del personale d’azienda e
un risparmio di tempo grazie agli strumenti che mettiamo a disposizione.

Per fare questo abbiamo capito che ogni realtà è diversa
quindi i nostri progetti sono fatti in modo da essere noi ad adattarci
all’azienda per cui lavoriamo.

Un difetto della formazione che ho sentito spesso è
che gli strumenti appresi in aula poi le persone devono adattarli al proprio settore
e spesso in questa fase si perdono.

Quindi quello che facciamo è innanzitutto studiare la vostra realtà
attraverso un sistema di analisi testato negli anni.
Eseguiamo dei test per valutare le effettive abilità del personale e
le affianchiamo per determinare efficienze e inefficienze del processo lavorativo.

Poi personalizziamo tutte le attività di aula,
in modo che il personale non debba successivamente adattare gli strumenti appresi
alla propria realtà e li trovi già fatti su misura.

A quel punto seguiamo le persone con follow up,
monitoraggi e percorsi di coaching fino a che
non hanno messo in pratica il metodo proposto.

Percorso manager:

• Analisi dell’azienda, delle necessità dei manager e della struttura aziendale.
• Test EQi 2.0 sulla intelligenza emotiva.
• Percorsi di coaching individuale per seguire le dinamiche con un esperto.
• Restituzione dei test eseguiti e della crescita ottenuta dal manager.